• نموذج طلب / الموافقة على الإجازات:
في هذا الجزء؛ وفقًا لنظام التسلسل الهرمي للشركة ، مع وجود جميع الموظفين (الموظفين والمديرين ومديري القطاعات،...إلخ)؛ يمكن للموظفين تقديم طلب إجازة لنوع ومدة محددة، والتحقق من رصيد إجازاتهم بالإضافة إلى تسجيل طلبات الإجازات الخاصة بهم وتفقد الطلبات المعلقة؛ وفي الوقت نفسه يتمتع المديرون بنفس الامتيازات التي يتمتع بها الموظفين العاديين، كما يمكنهم أيضًا الإطلاع على جميع طلبات الإجازات لأي موظف مسؤول منهم ، وتعديل نوعها والموافقة الإبتدائية عليها، وهكذا مع باقي التفاصيل وفق نظام الموارد البشرية للشركة.
• بحث الخدمات الطبية:
في هذا الجزء؛ وفقًا لنظام الشركة ، يمكن للموظفين استعراض و/أو تصفية جميع أنواع الخدمات الطبية المدعومة المتاحة والتخصصات والمواقع و/أو أسماء مقدمي الخدمات بالإضافة إلى رؤية التفاصيل لمزود الخدمة المختار.
• نموذج الصرفيات:
في هذا الجزء؛ ووفقًا لنظام الرواتب والمرتبات في الشركة ، يمكن للموظفين إدراج تفاصيل الراتب لسنة/شهر محدد، وعادةً ما يمكنهم استعراض الملاحظات في تفاصيل الراتب (ما لم يكن مدرجًا في المستخدمين المستبعدين من الملاحظات)، و جميع التفاصيل كالمدفوعات و/أو الاستقطاعات...إلخ، وتفاصيل حساب المكافأة للراتب ، وتفاصيل المدفوعات الأخرى (إن وجدت) وتفاصيل صكوكه.
• نموذج طلب الموافقة / الجرد:
في هذا الجزء؛ وفقًا لسياسات الشركة ، يمكن للمدير/المديرين إدراج جميع طلبات المخزون من موظفي القسم المعنيين، وعرض تفاصيل طلب المخزون بما في ذلك سرد جميع العناصر المطلوبة، وتعديل طلب عناصر الكمية، والموافقة على/رفض طلبات المخزون، وسرد جميع العناصر المطلوبة من قسم آخر في قوائم جرده، وتعديل كمية البند المطلوبة من الإدارات الأخرى، والموافقة/رفض العناصر المطلوبة من الإدارات الأخرى، وتصفية طلبات الجرد أو طلبات العناصر حسب (نوع الطلب ، التواريخ ، القسم ، المخزون).